İşe alım sürecimizde, adaylarımızı daha iyi tanımak ve doğru pozisyon-aday eşleşmesini sağlamak amacıyla bilimsel temelli değerlendirme araçlarından faydalanılmaktadır. Bu kapsamda beyaz yaka pozisyonlar için başvuran adaylarımıza, alanında uzman bir danışmanlık firması aracılığıyla çeşitli envanterler uygulanmakta, bazı pozisyonlar için ise ek değerlendirmelerden faydalanılmaktadır.
Bu envanter, kişinin doğal ve uyum sağlayabilen davranış eğilimlerini; iletişim tarzını, ekip içi rolünü, karar alma ve stres yönetimi yaklaşımını ortaya koymaktadır. Amacı, bireyi kategorize etmek değil, kişinin güçlü yönlerini ve çalışma tarzını görünür kılarak, bu yönlerin ilgili pozisyonun gerekleriyle ne ölçüde örtüştüğünü değerlendirmektir.
Bu envanter; soyut düşünme, görsel zeka, dikkat ve hafıza gibi bilişsel becerileri ölçmektedir. Adayın problem çözme kapasitesi, detaylara dikkati ve öğrenme hızı gibi göreve özgü yetkinlikler hakkında objektif bir veri seti sunulmaktadır.
Yabancı dil bilgisinin görev gereği önem taşıdığı bazı pozisyonlar için adaylara ayrıca İngilizce yeterlilik sınavı da uygulanmaktadır. Bu sınav, adayın dil seviyesini objektif olarak ölçerek pozisyonun dil gereksinimleriyle uyumunu değerlendirmeye yardımcı olmaktadır.
• Sonuçlar, aday-pozisyon uyumunu değerlendirmede destekleyici bir veri kaynağı olarak kullanılır; tek başına işe alım kararı vermez.
• Mülakat ve referans görüşmeleri gibi diğer değerlendirme adımlarıyla birlikte bütüncül bir resim oluşturur.
• Sonuçlar yalnızca ilgili işe alım ve yetenek yönetimi ekipleri tarafından, gizlilik ilkelerine uygun şekilde değerlendirilir.
• Bu araçlar bir tanı veya yeterlilik sertifikası niteliği taşımaz; kişinin iş ortamındaki eğilimleri ve yetkinlikleri hakkında bir gösterge sunar.
Bu envanterlerin yanı sıra, başvurulan pozisyonun gereklerine göre çalıştığımız danışmanlık firmasının sunduğu diğer değerlendirme araçlarından da (DISC Integrity, DISC Aptitude, DISC Neuro, DISC Video Assess, LeadSense, PathFinder Meslek Testi, Test Master, AI Assess) faydalanılabilir. Hangi araçların kullanılacağı, ilgili pozisyonun gereklerine göre belirlenir.